一般事業主行動計画 | アクトエンジニアリング

一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

【次世代育成支援のための行動計画】
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすくするための就業環境の整備を行うことにより、その能力を発揮できるように策定いたします。

1. 計画期間: 2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間
2. 計画内容およびその取り組み: ［計画内容］

働きながら家庭での生活も無理なく両立ができるよう必要な環境を整備し、円満に、かつ継続的に両立が続けられる状態を作るために、管理職及び社員への意識付け及び、本人へのサポートを強化いたします。

［取り組み］

育児休業・産前産後休業、介護休業など『育児・介護休業法』に関する制度への認知度を高めるため、イントラネットでの周知活動や、必要に応じた研修の実施、社員全体の知識向上および休業への理解度を深めます。

【女性活躍促進のための行動計画】
「女性活躍推進法」に基づき、女性従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。

1. 計画期間: 2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間
2. 計画内容およびその取り組み: ［計画内容］

女性のみならず、全体の有給取得率の向上を図ることにより、全体の理解度の推進を図り、2020年度の有給取得率62.8％から70％へ引き上げます。

［取り組み］

・定期的な有給取得の推奨活動の実施
・マタニティハラスメント等への取り組みとして『ハラスメント防止法』に関する制度への認知度向上を目的とした周知活動や研修を実施し、有給の取得ための理解度を深めます。