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Developing Human Resources 海外人材と飛躍する

昨今、日本では深刻な人材不足が続いています。その中でも、外国人エンジニアの採用は「海外から呼び寄せるのは大変そう」と思われがちですが、実は日本国内に住む外国人エンジニアの数は年々増加しており、国内での採用も現実的な選択肢となっています。待っているだけでは、課題は解決しません。今こそ一歩踏み出し、国内にいる優秀な外国人技術者の採用に向けて動き出してみませんか。

グローバル人材サービス

（海外人材育成・エンジニア派遣）

日本の現場に出た若い外国人エンジニアたちは、アクトエンジニアリングと派遣先企業の共同によるOJTを通じて、技術力や管理能力を飛躍的に向上させます。数年をかけて日本式の仕事に対応できる人材へと成長し、現場監督や設計者として必要なスキルと知識、そして日本語の習得をサポートします。
準備期間を経て、「外国人エンジニアを育てあげる」というプロジェクトに共感する企業へ派遣され、プロフェッショナルな現場監督や設計者として活躍することで、日本の建設業界の人材難の解消に大きく貢献しています。

01海外人材の育成

日本の現場に出た若い外国人エンジニアたちは、アクトエンジニアリングと派遣先企業の共同によるOJTを通じて、技術力や管理能力を飛躍的に向上させます。
02日本で活躍する人材に

数年をかけて日本式の仕事に対応できる人材へと成長し、現場監督や設計者として必要なスキルと知識、そして日本語の習得をサポートします。
03日本の建設業界の
人材不足の解消へ

準備期間を経て、「外国人エンジニアを育てあげる」というプロジェクトに共感する企業へ派遣され、プロフェッショナルな現場監督や設計者として活躍することで、日本の建設業界の人材不足の解消に大きく貢献しています。

ACT ENGINEERING VIETNAM CO., LTD アクトエンジニアリング・ベトナム

アクトエンジニアリング・ベトナムの若い外国人エンジニアたちは、OJTを通じて技術力や管理能力を向上させ、日本式の仕事に対応できる人材へと成長します。
彼らは現場監督や設計者として必要なスキルと日本語を習得し、プロフェッショナルとして活躍します。これにより、日本の建設業界の人材不足の解消に大きく貢献しています。