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Developing Human Resources 海外人材と飛躍する

昨今、日本では深刻な人材不足が続いています。その中でも、外国人エンジニアの採用は「海外から呼び寄せるのは大変そう」と思われがちですが、実は日本国内に住む外国人エンジニアの数は年々増加しており、国内での採用も現実的な選択肢となっています。待っているだけでは、課題は解決しません。今こそ一歩踏み出し、国内にいる優秀な外国人技術者の採用に向けて動き出してみませんか。

01海外人材の育成

日本語能力の習得のほか、日本の現場ルールや施工管理の知識を身につけられる環境を整えます。将来的には現場監督や設計者として活躍できる人材へと導きます。
02日本で活躍する人材に

技術力と現場管理能力を段階的に高めるため、実践的なOJT を通じて育成します。「育てる」という視点を大切にしアクトエンジニアリングと派遣先企業の協力のもと、長期的な視点で成長をサポートします。
03日本の建設業界の
人材不足の解消へ

育成された外国人エンジニアは、慢性的な人材不足に悩む建設業界において、現場監督や設計者として、即戦力で活躍しています。「人を育てる」取り組みが、業界全体の持続可能な発展につながることを目指しています。

ACT ENGINEERING VIETNAM CO., LTD アクトエンジニアリング・ベトナム

アクトエンジニアリング・ベトナムの若い外国人エンジニアたちは、OJTを通じて技術力や管理能力を向上させ、日本式の仕事に対応できる人材へと成長します。
彼らは現場監督や設計者として必要なスキルと日本語を習得し、プロフェッショナルとして活躍します。これにより、日本の建設業界の人材不足の解消に大きく貢献しています。