はじめに

株式会社アクトエンジニアリング（以下「当社」といいます。）は、求職者の皆さまが安心して採用活動や会社説明会、面接、インターンシップ等に参加できる環境づくりに取り組んでおります。

当社は、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、採用活動に関わる全ての役員及び従業員によるセクシュアルハラスメントを許容しません。

公正かつ適切な採用活動を実施するため、ここに「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」を定めます。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

当社では、採用活動等において、当社の役員又は従業員による性的な言動により、求職者等の就職活動又は職業選択に支障を生じさせる行為を「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」と定義します。

本方針における「求職者等」とは、求人応募者、会社説明会参加者、インターンシップ参加者、職場見学参加者、実習生その他採用活動に関連して当社と接触する全ての方をいいます。

該当する行為の例

• 性的発言型：容姿や身体的特徴への言及、性的な冗談、下ネタ、交際状況に関する不必要な質問
• 執拗な誘い型：食事や私的な面会への執拗な誘い
• 私的連絡型：採用活動と無関係な私的連絡やSNSでの接触
• 関係強要型：交際や性的関係を求める行為
• 選考利用型：採否や評価と引き換えに私的な関係を求める行為
• 身体接触型：不必要な身体接触
• SNS利用型：SNSやメッセージアプリを利用した不適切な接触や性的な言動
• 人格侵害型：求職者等の人格や尊厳を損なう性的言動

当社の取組み

当社は、採用活動に関与する役員及び従業員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する教育及び周知を実施します。

採用活動においては、公正性及び透明性を確保し、求職者等が安心して応募できる環境づくりに努めます。

また、採用選考と関係のない私的な接触や不適切な言動を防止するため、面接及び説明会等の運営ルールを整備します。

相談窓口

当社の採用活動等において不適切な言動があった場合は、下記窓口までご相談ください。

相談を受けた場合の対応

当社は、相談を受けた場合には速やかに事実関係を確認し、相談者の意思を尊重しながら適切に対応いたします。

必要に応じて関係者への調査を行い、行為者に対する指導又は懲戒その他の措置を講じるとともに、再発防止に努めます。

相談者の保護

当社は、相談者及び関係者のプライバシー保護に十分配慮し、相談内容について秘密を厳守します。

また、相談又は事実確認への協力を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

本方針は、厚生労働省「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（令和8年厚生労働省告示第52号）等に基づき策定しています。